Почему сегодня многим людям не удаётся найти работу — без мифов и самообмана

В публичном пространстве отсутствие работы почти всегда объясняют личными недостатками: не те навыки, плохое резюме, слабая мотивация. Но эта логика перестаёт работать, когда тысячи людей с образованием, опытом и нормальной психикой годами не могут закрепиться в найме. Проблема в этом случае — не в человеке, а в устройстве рынка труда.

Почему сегодня многим людям не удаётся найти работу — без мифов и самообмана рассмотрим основные причины в материале.

1. Иллюзия открытых вакансий

Значительная часть вакансий существует формально. Они размещаются:

• для сбора резюме «на будущее»,
• под уже выбранного внутреннего кандидата,
• для отчётности перед руководством или инвесторами.

Соискатель проходит этапы отбора, тратит время и силы, но позиция изначально не предназначалась для внешнего человека.

2. Найм как имитация процесса

Во многих компаниях найм не направлен на закрытие задачи. Он превращён в ритуал:

• бесконечные этапы интервью,
• тестовые задания без реального применения,
• отсутствие обратной связи.

Решение откладывается месяцами, а ответственность за отказ перекладывается на «несоответствие культуре».

3. Работодателю нужен не специалист, а зависимый человек

Современный найм всё чаще отбирает не компетентных, а:

• управляемых,
• финансово уязвимых,
• психологически гибких.

Самостоятельный кандидат с опытом вне корпораций воспринимается как риск, даже если он профессионально силён.

4. Рынок не заинтересован в стабильности

Компании публично говорят о долгосрочном сотрудничестве, но фактически предпочитают:

• временные контракты,
• аутсорс,
• легко заменяемых сотрудников.

Стабильная работа как социальный институт постепенно размывается, особенно в интеллектуальных профессиях.

5. Фриланс и нестандартный опыт считаются дефектом

Люди с долгим фриланс-опытом, проектной работой или разрывами в трудовой истории автоматически попадают в зону недоверия.

HR-системы плохо распознают такой опыт и отсекают его как «неструктурированный», независимо от реальной ценности.

6. Возрастные и негласные фильтры

Формально дискриминации нет, фактически:

• «слишком взрослый»,
• «слишком умный»,
• «слишком самостоятельный»
  становятся поводом для отказа без объяснений.

Эти фильтры не проговариваются и потому не поддаются корректировке со стороны соискателя.

7. Культура перекладывания рисков

Работодатель минимизирует свои риски:

• испытательные сроки без гарантий,
• серые схемы оплаты,
• ответственность без полномочий.

Тот, кто не соглашается на такие условия, автоматически вылетает из воронки найма.

8. Обесценивание интеллектуального труда

Контент, аналитика, исследования, тексты, экспертиза — всё это массово обесценивается.
При этом требования растут, а оплата часто не соответствует даже базовой нагрузке.

9. Разрыв между реальной работой и корпоративными ожиданиями

Многие умеют делать работу, но не умеют:

• продавать себя,
• говорить корпоративным языком,
• имитировать энтузиазм.

Рынок вознаграждает не тех, кто работает, а тех, кто лучше вписывается в ролевую модель.

10. Перекладывание вины на человека

Финальный и самый разрушительный пункт — это навязываемая идея, что если работы нет, значит с человеком что-то не так.
Это удобно системе, потому что снимает с неё ответственность за:

• хаотичный найм,
• неэффективное управление,
• отсутствие реальных рабочих мест.

Заключение

Массовая невозможность трудоустройства — это структурная проблема, а не индивидуальный провал. Современный рынок труда всё хуже справляется со своей основной функцией — соединять людей и полезную работу. В этих условиях отсутствие «нормальной работы» перестаёт быть показателем ценности человека и становится отражением кризиса самой модели найма.